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Descripcion de Cargos bajo Gestión de Competencia.

ANALISIS

Exposición #3

Toda empresa debe tener estándares en los diferentes ámbitos que la compete y para diferentes situaciones, ya que estos son como las leyes que la rigen, y debido a esto es que debe de tener  unos estándares para las funciones de los diferentes cargos que existen dentro de la empresa, deben de diseñar  como deben de ser las funciones para que las actividades se puedan realizar de tal manera que la organización este satisfecha y el trabajador también, estas deben contener como se hacen las tareas,  como deben de cumplirse, a quien se le reporta  y a quien se debe de supervisar, se pueden realizar varias modelos y escoger el que le corresponda, se debe de pensar en el personal motivándolo, evaluándolo, y recompensándolo por su productividad y eficiencia. Se recomienda realizar el diseño de funciones para que la organización se pueda combinar con todos los departamentos existentes dentro de la misma.

Descripcion de cargos grupo 3

Descripcion de cargos de Recursos Humanos

http://www.gestiopolis1.com/recursos8/Docs/rrhh/gestion-de-recursos-humanos.htm

Definiendo las funciones

Definiendo las funciones

definicion de funciones

definicion de funciones

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julio 7, 2009 - Posted by | Recursos Humanos

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