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Administración de la Compensación y remuneración, sueldos y salarios,

ANALISIS

Exposición #5

Las compensaciones son muy significativas para el personal, porque en una negociación con un nuevo empleado este las toma muy en cuenta pues muchas de ellas son ofrecidas en el paquete salarial anual, incentivos, bonos por producción, por efectividad, las vacaciones remuneradas, pago de horas extras etc., se deben de tomar en cuenta si una organización desea mantener un equipo de trabajo contento, y sin muchos cambios, es decir si mucha rotación de personal,  es decir se busca la  mejora de la productividad y la eficiencia administrativa. Nos encontramos con diferentes tipos de remuneraciones  ya sean por tiempo, por  rendimiento o por colaborador, las cuales se pagan directamente al empleado.

La remuneración básica es algo con que siempre cuenta el personal ya que es su sueldo, en algunas organizaciones se cuenta con las bonificaciones, que es un incentivo al personal y puede ser de varias categorías.

Se habla de sueldos y salarios como el ingreso mensual quincenal o por horas dependiendo de la jornada y el contrato del trabajador.

Es importante que cada organización maneje un programa de incentivos dentro de la gerencia de recursos humanos, el cual contenga un equilibrio donde se equitativo  el bienestar del empleado como el de la organización como tal.

EXPOSICION GRUPO 5 DE RRHH

EXPOSICION RRHH 050609 LISTA

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/remeincenuch.htm

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/adminremunera.htm

subiendo para llegar a un buen salario

subiendo para llegar a un buen salario

lo que todos deseamos obtener

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julio 7, 2009 - Posted by | Recursos Humanos

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