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¿Hacia donde va la Gestión del Talento Humano?

ANALISIS

Exposición #4

Se dice que hay que captar el mejor personal, yo diría hay que escoger el mejor talento humano, se desea atraer este talento a la empresa para mejorar la producción y  en fin mejorara en las distintas áreas de la empresa, por eso es que se conversa con la gerencia de recursos humanos y manos a la obra, se realiza una buena publicidad en los diferentes niveles, es decir, prensa, Internet, casa de empleos, y hasta las posibles recomendaciones etc. una vez que se obtenga los currículos correspondientes empieza la selección a través de las hojas de vida, comparando con los perfiles  diseñados para las diferentes vacantes, aquí es donde se empieza a comparar a validar los perfiles de competencias,  y a evaluar las diferentes pruebas para tener al mejor equipo de trabajo y saber  que se puede mantener a través de un largo plazo, por eso es que se debe de tomar en cuanta que si tienes al mejor talento, debes de ofrecerle la mejor remuneración, y los beneficios que puedan satisfacerlo, para que la organización obtenga la mejor productividad posible de el y que este se mantenga dentro de la misma.

Posdata:Este grupo no realizó presentación, porque realizaron una actuación.

hacia donde va la gestion del talento humano

http://sebastiangigena.blogspot.com/2007/09/capital-humano.html

Buscando la pieza que falta

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captar-y-retener-capital-humano

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julio 7, 2009 - Posted by | Recursos Humanos

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