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Gestiòn de Competencias

ANALISIS

Exposición #2

La necesidad de mayor productividad y de mayor competitividad ha impulsado – a nivel mundial la integración de las competencias en la Gestión del Capital Humano de empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño.

Las Competencias son capacidades reales – medibles y demostrables – de realizar con éxito un trabajo, que se basan en los resultados requeridos y no en el análisis del puesto o de las tareas que se necesita ejecutar para lograrlos.

Se evalúan perfiles hard y soft para saber las actitudes y aptitudes de los talentos para poder incorporarlos a la empresa según los resultados, se mide tanto el nivel técnico-intelectual y de cierta manera se le hace un test para saber cuales son sus actitudes ante ciertas situaciones, para llegar a esto se tiene que haber  hecho un diseño de funciones y previamente una planificación de parte de la organización que lo que desea es estar vigente en el mercado, y por eso lo mejor que puede tener es el talento humano.

Gestion de Competencias

LAMINAS Expo. Nª2-RRHH Gestion de Competencias

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/caphumygescomp.htm

http://www.youtube.com/watch?v=8XAV650D_FQ&feature=related

formar-competencias-hoy

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Competencias

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mayo 18, 2009 Posted by | Recursos Humanos | Deja un comentario